Иск на работодателя за незаконное увольнение

Тк рф ст 212 и 221

Как приостановить дело и продолжить его в дальнейшем. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне предоставить на работе должность с тем же доходом, если я не прошла мед. В течение месяца руководитель принуждал его написать заявление об увольнении без указания причин...

Ст 373 тк рф работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

Ст 227 230 тк рф

Эти документы должны исчерпывающе объяснять позицию работодателя и прежде всего доказывать законность решения; 2 выборный профсоюзный орган в течение 7 дней рассматривает документы, выслушивает мнение члена профсоюза, которого увольняют, исследует представленные им доказательства и составляет письменное мотивированное мнение; 3 выборный профсоюзный орган направляет в течение 7 дней со дня получения от работодателя письменное мотивированное мнение; 4 если выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с предполагаемым решением работодателя, он обязан провести с работодателем дополнительные консультации в течение 3 рабочих дней. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность...

Привлечение к дисциплинарной ответственности право работодателя

Как в трудовой книжке исправить ошибку в названии организации

Как ни странно, но уволить работника и за использование нецензурной лексики по отношению к коллегам или даже руководителю довольно сложно. Однако такой подход представляется не вполне корректным. Екатеринбурга в адрес ГОУ ВПО "УГТУ-УПИ" было вынесено представление, которым на ректора была возложена обязанность привлечь лиц, виновных в нарушениях закона, к дисциплинарной ответственности, о чем сообщить прокурору Кировского района г...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 81 тк рф

Трудовые ресурсы строительных процессов подготовка строительных рабочих

Увольнение руководителя организации на основании пункта 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой юридической ответственности руководителя за совершение им виновных действий. Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением...

Имеет ли право работодатель не выдать аванс

Трудовой кодекс статья 212 статья 213

Имеет ли право работодатель не выдать аванс ссылаясь на то. А нет - так можно каждый месяц писать жалобы - тогда работодателю выгодней будет платить Вам во время зарплату, чем терять еще дополнительно полсотни тысяч в месяц...

Как объявить простой на предприятии по вине работодателя

Ч 1 ст 124 тк рф

Насчет первой даты все ясно. При этом сегодня и… В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье и посменный режим работы смена 10 часов, сутки через двое , по которым ведется суммированный учет рабочего времени. А такого рода обстоятельства, как, например, неплатежи контрагентов, отсутствие заказов и т...

1 2 3 4 5 6 7 8 9